今日は
毎月のように入退社が
繰り返される会社の問題点
という話をしたいと思います。
チームビルディングコンサルタント
無料養成講座動画プログラムを
ご視聴いただいた方から
「多店舗展開している会社で
毎月のように入退社の手続きを
しているところがあります。
パフォーマンスを発揮する
間もなく「すぐ」やめる
（1か月くらい）ような会社は
どこに問題があるのでしょうか？」
というご質問をいただきました。
今回は、こちらのご質問に
お答えしたいと思っています。
毎月のように…
色々な事が想定されるのですが
1番目に私が思うのは、結果として
「関係力」の部分
関係が構築できないということ
なんだろうと思います。
要は新しく入る方が
古いの方と関係が作れない
という事です。
ただし、この関係が構築
できないという事は
結果として「そうなる」
という表現のほうがいいと
思います。
古い方というのは既に仕事を
上手く（効率的に）やっていく
という事をされているのと同時に
古い方同士の人間関係が
強固にできているので
そこに入っていく事が
できないということです。
この状態は厳密に言うと
「組織力」⇒「関係力」が
固定化されている
・ここで言う「組織力」とは
「仕事のやり方」
・ここで言う「関係力」とは
「人間関係」
という状態になっている
ということです。
この固定化されて
しまっている古い方は
慣性として、自分たちの
仕事のやり方（人間関係も含め）を
変えたくないので
新しい方に自分たちの
仕事のやり方を押し付ける
ということになりがちです。
そうすると、新しい方は
それを嫌がって辞めてしまう
ということになっている
現在、そのような状態に
なっているのでは？と想定します。
それがさらに
「採用時の時に受けた話と話が違う」
というズレに
もしかして、つながっている
かもしれません。
このように退職理由が
連鎖的につながっている
とも考えられます。
では、それらをどうやって
解決していけばいいか？
ということになりますね。
その辺りは、まず無料動画講座の
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少しでも参考になれば嬉しいです。
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毎月のように入退社が繰り返される会社の問題点
