日本で唯一、売上を上げる
チームビルディングコンサルタントの石見です。
最近読んだ本の中で
「99％の人がしていないたった1％のリーダーのコツ」
があります。
平易に読める本ですが、
チームビルディングの視点を持ったリーダーが、
現場に立ってチーム創りをされていた経験から
出てきたものと強く感じました。
特にチームビルディングの概念や構造について、
分かり易く取組みやすい言葉で書かれてあります。
是非、チームビルディングを目指すリーダーには
持っていて欲しい、読んで欲しい一冊です。
チームビルディングの概念や構造を
明確に意識できるところは、
【バランスは考えない】
と書かれている部分です。
～～引用～～
仕事の割り振りを考える時、
どうしても一部の人に仕事の配分が
集中してしまうことがあります。
（略）
チームメンバーの顔が思い浮かぶとつい、
「負荷を減らしてあげなければ」
という思いが頭をよぎります。
その時はどうするべきでしょうか。
私はそれでも、やはりまずは
上手くやれそうな人に依頼すべきだと考えています。
（略）
事前に配慮しバランスをとって、
できない人にできないことを依頼しても、
最終的にはチーム全体の
パフォーマンスの低下につながります。（略）
～～～～～
チームビルディングとは
人と業績を同時に成長させる組織を創ることです。
このチームビルディングを組織の中で
根付かせようとした時、
ついつい目の前の目に見えるものの
公平さに目を奪われがちになります。
これはイコール、
1人1人の才能や強みに
不公平になっている可能性が高くなります。
1人1人の成長なくして
組織の成長と業績向上はありません。
リーダーが1人1人の成長に貢献する気持ちと
視点を持ち続けることから、
チームビルディングはスタートできる
と信じています。
