情熱で奇跡の成長を導く
日本で唯一売上げを上げる
チームビルディングコンサルタントの
石見です。
今日のテーマは
人に成長して
もらう教育とは？
です。
4月を迎えて
新しい社員さん
スタッフさんが
入ってくる
という方も多いと
思いますので
あらためて教育とは
というお話しを
したいと思います。
人に成長してもらう
教育とは？
という問いの前に
そもそも成長しない
教育をしてしまって
いる場合が多いです。
成長してもらうため
の教育には
人材力
組織力
関係力
の三つの要素が
必要です。
人に成長して
もらうためには
その人は
今どうゆうレベル
なのか？
どういうふうに
考える人なのか？
を知る必要があります。
これは人材力です。
そして
どこまで成長して
もらいたいか？
という目標設定は
組織力です。
その目標に対して
今はここまで
出来ていますよ
これが出来て
ませんね
これどうやって
やりましょうか？
いいですね
といった
コミュニケーション
つまり関わり方
が関係力です。
チームビルディングも
人材力
組織力
関係力
の三つのループで
行っていくんですよ
というお話を
していますが
教育も同じなんですね。
その人がどういう
レベルで
どんな目標を持って
もらって
目標に向かって
どう関わっていくのか
というのが
人材力
組織力
関係力
なんですね。
この3つを継続して
行っていくことが
人に成長して
もらうための教育
ということです。
教育も
人材力
組織力
関係力
のサイクルを
回すことが重要
ということを
ぜひ覚えて
いただけたらと
思います。
いかがだったでしょうか？
ご意見、ご感想お願いいたします。
ありがとうございました。