こんにちは
実践を重ねながら学び続けている
チームビルディングコンサルタントの水口です。
今日の動画はこちら！
久しぶりのトルティーヤKOZO登場です。
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選択理論で解決！なぜあの人はいちいち細かいことを聞いてくるのか？
年齢には関係なく
仕事内容での許可を
細かく確認しているスタッフさんを
見かけることがあります。
所属年数が浅い方なのかと言えば
そういう訳でもないんです。。。
特に小さな会社で
社長さんとスタッフさんとの距離が
近い場合
社長さんに直接
確認できる機会が多い訳です。
つまり
社長さんの時間が
そう言った確認事に奪われてしまう
といった事が起こっているんですよね。
どうすれば
こういった時間を
奪われないで済むのでしょう。。。
そもそも
人の行動には目的があります。
”いちいち細かいことを聞いてくる”
部下の行動には、目的がある訳です。
なぜ。。。と思うような
行動の目的を考える上で
トルティーヤKOZOは
選択理論を用いる事で解決の糸口が
見つかるんだと！
。。。どういう事なのでしょう
皆さんよくご存じの選択理論には
5つの基本的欲求があります。
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愛・所属の欲求
力・価値の欲求
自由の欲求
楽しみの欲求
生存の欲求
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スタッフさんから、いちいち細かいことを
確認されない様になる方法。。。
選択理論から導かれる
その解決方法とは。。。
興味のある方は、ぜひ動画をご覧ください。
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選択理論で解決！なぜあの人はいちいち細かいことを聞いてくるのか？
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今日はここまでです。
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