今日は
『行動経済学を使って残業を減らしながら利益をあげる！』
というお話です。
こんにちは
実践を重ねながら学び続けている
チームビルディングコンサルタントの水口です。
今日の動画はこちらです。
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行動経済学を使って残業を減らしながら利益をあげる！
少数精鋭で頑張っていらっしゃる
経営者さんからご相談を受ける
『残業時間と売り上げ』の問題は
お悩みとも、ため息ともつかない表情での
お話になります。
私自身も、ひとり経営者として
夜間・休日、関係なく仕事をしてしまう。。。
という点では
真剣に向き合わなければ
ならない問題の1つです。
時間を費やした分だけの
売上に直結すればいいのですが
そうでないことが問題な訳です。。。
事務ワークがそれほど好きでない私は
丸投げしたい気持ちが山々ですが
経費的な面で、そう簡単な話でもなく。。。
悩ましいところです。
。。。となれば
自分自身のパフォーマンスを
上げるしかない訳です。
効率よく事務ワークをこなし
夜間や休日まで
デスクに向かわなくていい状態にする方法。。。
考えるだけで面倒になってきます。。。（汗）
そもそも。。。
なぜ「面倒だなぁ」という
思考状態になってしまうのでしょう。。。
これは、行動経済学と限定合理性のメカニズム
思考の働きによるものらしいのです。
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行動経済学を使って残業を減らしながら利益をあげる！
行動経済学では人間の思考スピードは
２つのパターンに分かれていると言われています。
それぞれを
「システム１」「システム２」と表現されます。
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「システム１」は、直観的な早い思考
「システム２」は、じっくりと考える思考
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というイメージです。
人は通常「システム１」で
思考します。
本当にこれで大丈夫。。。?！と
じっくりと考える時に
「システム２」に替わる訳です。
「システム1」と「システム2」の
違いが分かりやすい問題があります。
下記の問題を考えてみてください。
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バットとボールは合わせて1100円です。
バットはボールより1000円高いです。
ボールはいくらでしょう？
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？ ？ ？ ？ ？・・・・・
「100円」
と答えた方は。。。
「システム1」で考えた方です。
では、「システム2」で考えるという事は。。。
正解への考え方も合わせ
行動経済学を活かした
セルフコントロールで残業時間を減らす方法！
詳しくはぜひ、動画をご覧ください。
今日はここまでです。
最後までお読みいただき
ありがとうございました。