やりたいことやるという落とし穴

日本で唯一、売上を上げる
チームビルディングコンサルタントの石見です。

昨日のブログでは
「マーケティング4.0の時代に必要な組織」
http://www.saikyou-team.com/blog/post-741/

ということについて紹介しました。

要は・・・

時代の進化に合わせて
マーケティングが進化するなら
組織づくりも進化する必要がある。

4.0の自己実現の世界では
組織の中で働く人たちも
自己実現に向かえる組織での
働き方が必要です。

そういう話でした。

ここでひとつ
覚えておく必要があります。
それを知らないと
落とし穴にはまります。

自己実現といった場合
やりたいこと=自己実現
として捕らえてしまうといけない
ということです。

その様に捕らえると

「うちの会社の人は
それをやろうと思わない」

という答えが
返ってくることが
圧倒的に多くなり

コンサルタントが入って
どうにか何かを動かそうとしても
結局何も動かないとか
やらされ感満載でやる事に
なるような現象が起こります

ここで大事なのは・・・
やりたいことを通じて
どんな事を周りに感じてほしいと
思っているかという事

小難しく言うと

やりたいことの抽象度を上げる
ということが大事になります。

「OOを感じてほしいということを
前に言ってたよね、この前・・・」

「△△の取組をやるとOOを感じて
もらえると思うんだけどやってみない?」

と伝えることで
やてみようかなと思う人が増えて
コンサルティングの取組を
積極的に進めていこうという人が
組織に増えていくと思っています。

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