今日は
『組織風土改革を行うには順番が大事』
というお話です。
こんにちは
実践を重ねながら学び続けている
チームビルディングコンサルタントの水口です。
今日の動画はこちらです。
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組織風土改革を行うには順番が大事
コンサルタント向けのセミナーなどで
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人は自分の見たい様に見ている。
そして
聞きたい様に聞いている。
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というお話を
耳にされた事があると思います。
これは。。。人は
各々の解釈で見たり、聞いたりする
傾向にあるので
コンサルタントとして
常にそのことを念頭に置き
気を付けなければならない‼
という事を伝えている訳です。
クライアントさんのお困りごとを
お聴きしながら
コーチングやコンサルティングを
おこなう上で
クライアントさんの言葉として
発せられる『出来事』（氷山の一角）に
注力してしまうのではなく
氷山モデルの全体を
みていく事が重要になるという事です。
その時に
コンサルタントとして
知っておきたい知識として
「推論のはしご」という考え方があります。
”はしご”と表現される様に
一段ずつ、ゆっくりと上っていく事が
大切な訳です。
組織が統一化されていくメカニズムを掴む
「推論のはしご」。。。
興味のある方は動画を是非ご覧ください。
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組織風土改革を行うには順番が大事
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▼
同一労働同一賃金に「普通に」対応すると失敗する
https://www.youtube.com/watch?v=ZPQIFJvhy9I
いかがだったでしょう。
今日はここまでです。
最後までお読みいただき
ありがとうございました。